Ex-Facebook Karyawan Dengan Opsi Saham: Heres Apa Rasanya Seperti Menonton Stock Tank Facebooks tenggelam ke level rendah baru hari ini. Dan sekarang diperdagangkan sekitar pukul 22. Ini harus menyakitkan untuk melihat karyawan Facebook saat ini, yang memiliki banyak kekayaan yang terkait dengan perusahaan tersebut, namun kebanyakan mereka tidak membicarakannya. Beruntung, mantan karyawan Facebook yang juga nampak memiliki banyak stok Facebook telah membuka pada Quora seperti apa rasanya. Seperti yang Anda duga, perasaan adalah campuran frustrasi dengan investor Wall Street yang tidak mengerti strategi jangka panjang Facebook dan keadaan tenang mengingat tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk melakukannya. Inilah tanggapan penuhnya: Saya adalah mantan pegawai, dan saya tidak dapat berbicara mengenai apa yang akan dirasakan seorang karyawan, jadi ini bukan jawaban Anda yang Anda cari. Tapi, hanya untuk bersenang-senang, inilah emosi yang pernah saya rasakan beberapa bulan pertama ini sejak IPO. Saya membayangkan beberapa hal ini mungkin beresonansi dengan karyawan saat ini. Frustrasi dengan pasar. Facebook selalu memiliki fokus jangka panjang, dan tidak ada yang secara signifikan mempengaruhi kesuksesan jangka panjangnya yang secara material telah berubah dalam 6-12 bulan terakhir. Beberapa penyesuaian terhadap harga saham diperlukan dan diharapkan setelah hype dan penanganan IPO. Namun tingkat volatilitas harga tidak masuk akal mengingat strategi perusahaan yang sudah berjalan lama dan apa yang sebenarnya terjadi di lapangan dan keseluruhan lansekap media. Alangkah baiknya jika orang hanya bersantai dan menonton selama satu tahun, bukan seperempat (atau satu minggu atau satu hari), atau setidaknya akan meluangkan waktu sejenak untuk memahami bagaimana perusahaan bekerja sebelum membeli sahamnya. Optimisme Saya merasa sangat yakin bahwa thrash awal di seputar stok Facebook pada akhirnya akan menjadi tidak berarti dalam jangka panjang. Facebook masih memiliki strategi yang tepat, banyak orang berbakat, banyak uang, banyak pengguna, produk yang sangat menarik, dan hampir semua sumber daya yang dibutuhkan untuk mengembangkan bisnis yang sangat menguntungkan. Saya merasa baik tentang apa yang akan dilakukan Facebook selama lima tahun ke depan dan seterusnya. Serenity. Seperti yang diharapkan, banyak kekayaan pribadi saya diikat di Facebook. Akhirnya, ini adalah berkah yang tidak pernah saya bayangkan ketika saya mulai bekerja di sana. Saya tidak bisa mengendalikan apa yang terjadi dengan harga saham, terutama karena saya tidak bekerja di sana lagi (meski kalaupun saya melakukannya, saya tidak bisa membayangkan Id merasa lebih berdaya). Saya tidak memiliki banyak kemampuan bermanuver sampai lift lockout mantan pegawai, jadi saya ikut serta dalam perjalanan namun bermain keluar. Ex-Facebook Karyawan Dengan Opsi Saham: Heres Apa rasanya Merasa Menonton Tank Saham Karyawan toko sekarang 5,2 miliar lebih kaya Hari ini beberapa karyawan Facebook telah menunggu bertahun-tahun: kekayaan kertas mereka sekarang memiliki nilai tunai resmi, sebesar 5,2 miliar . Sebelum minggu ini, karyawan tersebut hanya kaya di atas kertas. Thats karena Facebook menggunakan bentuk khusus dari equity compensation yang disebut restricted stock units yang menjadi aktual, tradeable stock hanya setelah kejadian likuiditas - dalam hal ini, Facebooks 18 Mei IPO. Karyawan Facebooks (FB) saat ini dan masa lalu memegang sekitar 225 juta dari jumlah yang disebut RSU. Mereka secara resmi akan dikonversi menjadi saham pada hari Kamis, dengan menggunakan harga penutupan hari Rabu 23,23. Saham akan tetap terkunci selama beberapa hari. Pada hari Senin, 29 Oktober, pemiliknya bisa mencairkan dengan menjualnya di pasar saham. Menambahkan bersama-sama RSU dan saham lainnya dan opsi yang juga dibuka, sebanyak 234 juta saham akan baru memenuhi syarat untuk dijual hari itu. Karyawan RSU berharga sekitar 5,2 miliar, berdasarkan harga penutupan hari Rabu. Kurang dari yang diperkirakan pada awal tahun ini, karena saham Facebook telah anjlok sejak Mei. Saham Facebook naik lebih dari 19 pada hari Rabu setelah laporan pendapatan perusahaan malam sebelumnya. Itu adalah kenaikan satu hari terbesar sejak Mei Facebook IPO. Wall Street menanggapi dengan baik pertumbuhan dan penjualan iklan Facebooks untuk memonetisasi kumpulan pengguna selulernya yang berkembang. Karyawan Facebook tidak akan membawa pulang setiap sen tangkapan stok mereka. Mereka harus membayar Paman Sam dulu. Tidak seperti opsi saham, yang secara tradisional membawa harga strike dimana penerima dapat membeli saham, unit saham terbatas diberikan secara langsung tanpa biaya kepada karyawan. IRS menganggap RSU sebagai pendapatan biasa atas nilai pasar penuh mereka pada hari dimana mereka tinggal. Pengusaha diwajibkan untuk memotong pajak saat mereka menyelesaikan RSU. Bagi banyak orang di Facebook - yang windfallsnya dapat dengan mudah mencapai jutaan - itu berarti membayar pajak dengan tarif pajak penghasilan tertinggi. Thats 35 tahun ini untuk pajak federal. California, di mana sebagian besar karyawan Facebook tinggal, mengenakan pajak tambahan sebesar 10.3 untuk pendapatan individu lebih dari 1 juta. Facebook mengatakan tarif pajak akan rata-rata sekitar 45, sehingga pihaknya berencana menahan 101 juta karyawannya 225 juta saham untuk menutupi tagihan tersebut. Alih-alih menjual saham tersebut di pasar terbuka, Facebook akan bertahan pada mereka dan masuk ke simpanan uang tunai dan jalur kreditnya sendiri untuk membayar estimasi tagihan pajak hampir 2,3 miliar. Manuver dasarnya berfungsi seperti pembelian kembali saham dan mengurangi jumlah saham Facebook yang beredar. Bagi karyawan peringkat-dan-pengguna Facebook, Senin akan menjadi kesempatan pertama yang paling banyak menjual beberapa kepemilikan saham mereka dan mengubah kekayaan kertas menjadi uang yang sebenarnya. Jika sejumlah besar dari mereka memutuskan untuk segera menjual, stoknya bisa mengalami penurunan. Itulah yang terjadi pada bulan Agustus. Saham turun 6 pada hari dimana beberapa investor Facebook dan eksekutif paling awal pertama kali memiliki kesempatan untuk menjual saham mereka. Koreksi: Versi awal dari cerita ini secara tidak benar mencantumkan harga penutupan saham pada Rabu pukul 19.50. Ceritanya telah diperbaiki sepanjang. CNNMoney (New York) Pertama terbit 24 Oktober 2012: 4:11 ET Ini adalah hal yang cukup sulit dijawab, tapi karena Anda meminta rata-rata. Kita bisa mengembalikannya dari beberapa tokoh yang terkenal tentang pemula. Pertama, mari kita asumsikan bahwa kita berusaha menghitung jumlah ekuitas setelah semua vesting dan exercise dilakukan. Paket kompensasi benar-benar mendistribusikan ekuitas dalam bentuk opsi, RSU, dll, sehingga seorang karyawan mungkin sebenarnya tidak memilikinya dalam bentuk saham pada satu waktu. Tapi tampaknya Anda hanya tertarik pada berapa banyak kompensasi berbasis ekuitas (dolar akhir) yang mungkin dibuat oleh seorang karyawan pada akhirnya. Angka yang paling berguna di sini adalah bahwa sebagian besar perusahaan Silicon Valley menyisihkan sekitar 20 dari ekuitas mereka yang luar biasa sebagai kolam pilihan pada dana Seri A, dari mana hibah ekuitas diberikan kepada karyawan. Dalam kasus Facebook, kolam pilihan ini adalah 10 dari ekuitas yang beredar. Angka efektif sekarang (karena kejadian dilutif lainnya) mungkin - 5. Kita kemudian dapat dengan mudah membagi jumlah ini dengan jumlah karyawan saat ini, yaitu (lihat berapa banyak karyawan yang dimiliki Facebook) sekitar 1.300 karyawan. Artinya rata-rata karyawan bisa dikatakan memiliki 0,0078 perusahaan. Menurut SharesPost. Facebook diperkirakan memiliki 442 juta saham dilusian penuh, sehingga rata-rata karyawan memiliki 33.990 saham (442M 0,0078). Jika Anda selanjutnya berasumsi bahwa pasar sekunder (sekali lagi, mari mengambil alih SharesPost) adalah cerminan akurat dari data keuangan Facebook dan kemungkinan harga IPO, pesanan pembelian besar yang dominan di situs tersebut saat ini untuk 60share. Ini berarti rata-rata karyawan Facebook akan bersih sekitar 2.04M sebelum pajak atas IPO jika keuangan saat ini dipertahankan. Karena paket ekuitas benar-benar didistribusikan dengan cara yang tidak setara berdasarkan tanggal pemeringkatan, senioritas, dan fungsi pekerjaan, sebagian besar pembayaran tidak akan dikelompokkan di sekitar angka ini. Sebagai gantinya, kita cenderung melihat distribusi yang cukup eksponensial di mana karyawan awal menghasilkan lebih banyak, dan kemudian karyawan membuat jauh lebih sedikit. 11.1k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction
No comments:
Post a Comment